Clauses d’insertion : simplicité & efficacité avec le Geiq BTP 37

Les clauses sociales d’insertion sont un dispositif juridique permettant d’intégrer des considérations liées à la lutte contre le chômage et les exclusions dans les appels d’offres publics.

Le Geiq BTP 37 est un spécialiste du recrutement des publics répondant aux critères spécifiques administratifs pouvant répondre aux clauses d’insertion.
Le Geiq BTP 37 est donc considéré comme un interlocuteur privilégié !

Le processus (rapide) se déroule selon les étapes suivantes :

  • Analyse des besoins de l’entreprise : au regard des besoins en réponse aux clauses de leurs marchés, le
    Geiq BTP 37 a la responsabilité de recruter des candidats dans le cadre fixé par l’administration.
  • Sélection des publics : grâce à son savoir-faire dans le recrutement, l’équipe permanente du Geiq BTP 37 assure le recrutement des publics qui ne se présentent que très rarement directement auprès des entreprises. De par ses partenariats avec les acteurs du territoire, le Geiq BTP 37 est à même de pouvoir rencontrer de nombreux candidats, et de sélectionner les profils qui correspondent le mieux aux besoins de l’employeur.
  • Tester les candidats sans endosser seul le risque employeur : le Geiq BTP 37 est l’employeur du salarié mis à disposition. De ce fait, en cas de conflit, c’est le Geiq BTP 37 qui est responsable. Si des difficultés surviennent au sein de l’entreprise adhérente, c’est le Geiq BTP 37 qui peut prendre la décision de changer le salarié d’entreprise, ou, pour de plus graves difficultés, de le licencier.
  • Parcours de formation adapté : le Geiq BTP 37 est à même de négocier avec les organismes de formation un aménagement du calendrier ou du contenu de la formation, afin de répondre au plus juste aux besoins de ses adhérents. Un suivi du salarié est également assuré à l’intérieur de l’organisme de formation.
  • Parcours en alternance maîtrisé : la qualité de l’alternance est un facteur clé de la réussite. Ainsi, le rôle du
    Geiq BTP 37 est d’assurer un lien entre le salarié, le formateur et le tuteur en entreprise. Cette interaction permet de développer un véritable processus d’apprentissage ancré sur la situation de travail, et qui favorisera la réussite du parcours du salarié.
  • Gestion des tâches administratives : le Geiq BTP 37 prend totalement en charge l’ensemble des tâches administratives afférentes au salarié mis à disposition (paie, gestion des absences, planning de formation…)

Le Geiq BTP 37 a, à cœur, de créer des parcours très individualisés. En effet, « Nous avons des profils extrêmement différents. Pour proposer des formations efficaces, il faut donc créer une proposition viable pour chacune » telle est la ligne directrice de l’équipe des permanent(e)s du Geiq BTP 37 !

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